在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。2016年终奖怎么避税?下面小编来给大家介绍，欢迎阅读参考!
合理避税的方法：
(一)建议把年终奖这部分增加到企业的运行成本中，如果年终奖的发放金额不是很大，那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据，这样对员工来说可以不扣个税，对公司来说，也便于账务的合理处理，但是如果发放的年终奖金额过大，可以参考下面的方法。
(二)建议将年终奖分摊到12个月来分别计算，这对于年终奖比较高的情况避税是比较有利的，平均分摊到12个月中税点相对会降低，个税金额也会降低。需要明确一点的是：对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。在这里也需要提醒广大的个税同胞，年终奖的六个避税区间
临界点为：
【1】18001-19283.33元
【2】54001-60187.50元
【3】108001-114600元
【4】420001-447500元
【5】660001-706538.46元
【6】960001-1120000元
分批次的年终奖可以合理避税吗?
如果是这样，那如何才可以合理避税呢?根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。此时不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪是很亏的，这个双薪只能当作工资发，税率很高，在税务上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避税空间，比如一部分奖金按照年终奖发，剩余部分延迟到接下来几个月和工资一块儿发。
事实上的确有很多企业将年终奖迟发、分批发，但是此举的目的并非避税，而是借此留住员工。因为很多员工都在年末的时候选择跳槽，而迟发、分批发年终奖就可以让员工为了奖金留在公司里。不过这也只能是一时之举，并非长久之计，分批发或许还给员工带来直接的损失——想要留住员工，要靠企业平时多多维护员工的权益，让员工感到自己的诚意才是上策啊!
多发一元，少拿一千?
上面这种情况还不是最让人郁闷的，最郁闷的是老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。
前面说过，年终奖奖金为18000元时，对应税率为3%，需纳税540元。那如果多发1元将会如何呢?
年终奖奖金为18001元，分摊到每个月就是1500.08元。此时对应的税率为10%，速算扣除数为105元。这样，年终奖的纳税额为： 18001 × 10% - 105 = 1695.1元。可以看到，纳税额比上一种情况下凭空高了1155.1元!
实际上，个人所得税是分段计算税率的。在正常情况下，不应该出现这种纳税额的跳变。那是什么导致了“多发一元少拿一千”这种情况的出现呢?
原因很简单，政府有明确的年终奖的征税方法：年终奖的税率和速算扣除数是根据奖金除以12后的值确定的。这样就相当于把奖金分了12份，每份单独交税。可实际的年终奖税率计算公式“奖金×税率-速算扣除数”中，却只减去了一个速算扣除数——如果是每个月交一次税，速算扣除数是会被减12次的。所以在这个公式下，纳税额会产生11 ×速算扣除数的误差，在上例中恰好为11 × 105 = 1155元。