案例：KLAUS是一名研发人员，因行业不景气，公司对研发部“大动干戈”，KLAUS不幸地被列入裁员名单中。另KLAUS觉得啼笑皆非的是，公司居然表示KLAUS享受过海外培训，公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照KLAUS之前和公司签订的培训协议，他服务期未满，因此要他把这笔培训费给“吐”出来。公司同时还表示，要KLAUS把公司给予他上下班的小车交还公司，理由是公司的小车属于公司财产，不是“法定福利”，公司有权要回。这令KLAUS很郁闷，被裁员，难道还有“倒贴”钱给企业的规矩？这规矩究竟和不合法？
前程支招：双方约定好的福利该还的还是要还！
企业给予员工的非法定福利，是属于《劳动合同法》规定以外的内容。企业给予这些福利，出于企业自愿，因此企业可以对这些福利的给予设立一定的条件：比如，员工应当为企业服务一定的年限；如果员工服务期不满，需要将这些非法定福利退还给公司。这些都要看员工与企业之间的协议约定，如果协议约定离职时应当归还的，毫无疑问应当还给企业，所以KLAUS的小车应当归还企业。
但是KLAUS的培训费比较特殊，因为海外培训不是实物，所以离职时无法原样归还。用工双方签署协议，约定员工接受海外培训后如果服务期不满，赔偿培训费，这其实是《劳动合同法》中培训违约金的另外一种说法而已。培训违约金的支付应该是员工违反服务期约定时才需要由员工支付，裁员不属于员工违反服务期约定，因此KLAUS不需要吐出培训费。（完）
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