从早期的计划分配，到后来用人单位和毕业生双向选择，再到后来的市场化就业，西藏高校毕业生的就业之路延续了中国毕业生就业的普遍轨迹。但在此间的一场招聘会上，除了“中国特色”的普遍性之外，也折射出就业领域的“西藏特点”。
18日，西藏职业技术学院内，来自西藏内外的210家机构许下3600个岗位，延揽西藏高校毕业生。根据现场观察，“考公务员、专业对口、本地就业”是大多数应聘者的主要诉求。但同时，“到区外发展和自主创业”也在一些人的考虑或尝试的范围内。
当前西藏毕业生中，考公务员已经蔚然成风，并成为莘莘学子的主攻方向，但毕竟僧多粥少，也不是每一个人都能跻身公门，走进市场迎接挑战则不可避免。来自那曲地区的益西在今年西藏公务员考试中落榜，他在区外用人单位广告栏前停留很久，“区外就业机会多，也能学到新知识”。益西同时表示，如果能找到待遇好且稳定的工作，就放弃考公务员。
学计算机的巴桑和康卓是应届毕业生，他们投递了西藏电信和幼儿园计算机老师，“专业外的岗位担心没法胜任，报专业对口的比较稳妥”。
专程从日喀则赶来参加招聘会的达瓦次仁今年从湖北一家职业技术学院毕业，“我虽在内地学习，但我想在西藏就业，因为离家近”。他在考公务员和自主创业间犹豫不决。在他看来，公务员是一份很稳定的工作，但同时，“我还年轻，想闯一闯，我想做生意”。
为推动就业，西藏近期出台了多项政策。西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长姚瑞峰介绍，西藏已经实施了公务员扩招、对吸纳应届高校毕业生的企事业单位给予就业奖励、为非公有制企业和中小企业给予社保补贴等优惠政策，帮助毕业生多渠道就业。