????为摸清全市企业春季用工情况，保障企业正常生产，荣成市劳动就业部门于3月4日—3月14日分组对全市50家重点企业和50家成长型企业按行业分类进行了深入走访调研，详细了解企业生产经营用工需求情况。
????从总体情况看，2013年全市企业用工压力较往年明显减轻，用工形势乐观。水产养殖、食品制造、电子加工等劳动密集型产业工人基本充足，节后返工率达五成以上。建筑业因市场调控及北方气候原因，工地尚未开工，用工压力较小。橡胶行业目前用工基本稳定，预计6月份以后产能拉升，会产生一定的用工缺口。机械制造业因节后市场升温，技工缺口凸显，制约了企业的快速稳步发展。部分企业仍存在较大的用工缺口，但整体上全市企业节后用工基本平稳，已进入正常生产阶段。
????从企业反馈情况看，今年全市企业用工压力较小主要得益于两方面因素,一是近年来荣成市企业不断优化用工环境，提升用工吸引力，春节前对本企业老职工推行有奖带工的奖励措施，激发了老员工的积极性，以工带工成为解决用工大户节后招工难的首要途径。二是部分外出务工者南下后未找到合适的工作后又迅速北上，补充了我市劳动密集型产业的用工缺口。三是内引外联，通过专场招聘会为企业解决用工难题。春节前后组织企业到省内西部以及威海参加异地招聘活动，引进外工1万余人；节后全市举办了“农民工”、“高校毕业班生”等9个专场招聘会，303家单位提供3.1万个就业岗位，进场求职1.56万人次，初步成交6273人次，有效地缓解了企业的用工压力。
????针对部分企业的用工需求，解决束缚企业发展的问题，荣成市劳动就业办公室下一步：
????一是加强企业用工信息的发布。将缺工企业用工信息通过“荣成就业创业网”、“荣成人才网”等就业网站及人力资源市场就业洽谈会、基层人力资源和社会保障平台等渠道及时、免费向社会发布，积极向各类求职者推荐。
????二是完善就业服务，强化劳务对接。除通过常规渠道做好就业服务外，重点加强与劳务输出地对口部门及职业院校合作，有针对性地向我市输入劳动力，解决企业用工短缺问题。
????三是强化就业技能培训。积极探索校企合作、企业办学的培训新模式，增设 “金蓝领”培训基地，指导企业积极开展技能提升培训和“金蓝领”培训，分批次、分步骤对企业工人加强技能培训；鼓励扶持企业加大技术人才的储备力度，积极组织开展职工技能大赛，引导工人自觉提高技能水平，营造强化技能学习和提高的社会氛围。
????四是引导企业注重自身发展战略。积极引导企业高度重视文化建设，加强人文关怀，合理增加工人薪酬，提高工资福利待遇，不断增强企业的凝聚力和员工的归宿感。继续开展好“农民工恳谈日”活动，切实为外来务工人员解决好住房、子女上学、医疗、文化生活等方面实际问题，消除他们的后顾之忧，营造拴心留人的良好用工环境，促进职工队伍稳定。
????（荣成市劳动就业办公室 炳军 鹏飞）