现在都已经8月份了，要是还未找到工作，估计已经是热锅里的蚂蚁了
因俺在一家软件培训机构供职
刚好带的是一批大学生实训班
这些应届本科生在我们这里培训完后，就业就马上提上议程
我们这里招了很多应届本科实训生
很多各方面优秀的学生，就业不成问题
可是，很多软件开发技术学得还不错，谈吐也还行的学生为什么却不能顺利找到合适的单位呢?
原因有几点：
1、大学里去研究软件技术去了，对谈吐这一块重来都没有认真的，或者是有意的培养自己或者是锻炼自己，毕业后，即使再加强培训自己的技术，可是，你技术学得再好，而不能给用人单位介绍项目的流程，或者是项目的需求分析等等，那么你只是空有一身技术而已
2、很多应届生不重视自己的简历
我碰到好多学生都说，老师，我们去面试，人家公司会给你职位申请单子，你自己填就行了，哪里用得着写简历
我当时听到这句话，那个气啊，气晕了
简历都不写，怎么找工作?确实，大部分公司是要求你写职位申请书的，但是，你的简历更加体现你的特点，而不是人家给你的框框，自己去画鸭蛋
3、用词
这点应该还是简历的问题
简历上，若干的口水话，若干的小学生用语在上面
不得不说，好多学生说，读个大学，作文能力越来越差了(那就是为什么我喜欢叫学生多动笔头)
所以，在用词上一定要精简，简历简历，起码要做到简吧!!!!
4、目标不明确
觉得自己好像程序员也可以做，软件实施也可以做，售后也可以做
针对这点，不同的人有不同的看法
那个人建议：至少你面试时得表现出自己是一个目标明确的人吧!!!
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暂时只想到这么多了
以后再补了....