1、某公司高薪聘用张某担任部门经理。当时，公司给张某定的工资为月薪8000元，双方商定医药费、养老保险等项均包含在工资内，公司不再另外支付。工作以后，张某为理解除后顾之忧，每月从工资中拿出500元，自己向保险公司投保了一份养老保险。半年后，双方因薪酬问题发生争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，张某又提出公司未给他缴纳养老保险。并认为这侵犯了他的合法权益。但公司人力资源部门称，不为他缴纳养老保险是双方事先商定的，公司并无过错。请就该劳动争议中的养老保险问题做出分析。(10分)
2、因为出产技术的进步，某公司一线出产岗位的工作逐步被先进技术设备所替代，出现了大量高技术人员的短缺。公司现有人员不但不能适应新技术的技能要求，还缺乏技术团队合作和管理才能。如果你是该公司人力资源部经理，将采取什么措施解决上述问题?(10分)
来源：韶关招聘网