今年两成已签约毕业生违约

今年两成已签约毕业生违约

　　今年8月份，发布《2011年校园招聘新观察调研报告》。报告指出，过半毕业生选择“海投”的就业战略，平均参加18场招聘活动，平均投递简历数超40份，获得近14次面试机会和4个聘用机会。令人尴尬的是，毕业生如此“海投”之后，却有20%的毕业生会跟原签企业说“拜拜”。这一现象在民营企业、中小型企业则表现得更为明显。

　　人力资源专家张桢宁表示，毕业生毁约率上升已是近年一个比较突出的现象，毁约率的上升会造成资源极大浪费，形成企业、学生和高校就业办都不愿见到的三输局面。

　　近半学生违约乃“喜新厌旧”

　　记者在广外校园网站上看到，2011年，该校共有21名毕业生提出违约申请，其中，因个人健康无力胜任原签单位的有3人；因考研或考上公务员舍弃原签单位的有7人；因谋求到更好就业单位而违约的有10人；而由原签单位主动提出解约的有1人。

　　有的企业是被毕业生抛弃，但也有毕业生是被企业半路所弃。离毕业还有半年时间，小张与一家大型企业签订就业协议，可毕业前一个月，企业突然告诉她：“因业务调整，该职位不需要人了。”小张只得另投新主，她说：“虽然拿到2000元违约金，但到那时，针对应届毕业生的招聘会几乎没有了……”

　　广外就业指导中心主任赵烨表示，目前，国家对大学生实习没有明确规定，不少企业钻空子赚取廉价劳动力。实习结束后，企业又找各种借口半路抛下学生，让学生颇有上当受骗的感觉。，只能呼吁，企业在招聘过程中也要讲诚信。

　　应届毕业生称违约很正常

　　记者了解到，为规避就业压力，不少毕业生选择先签一份工作“保底”，然后再“骑驴找马”。一旦有更好的机会便另觅高枝，甚至不惜支付高额违约金。

　　广东工业大学的小林学的是电子信息专业，上月初，他已拿到一家公司的offer，工资为3500元。但他表示，目前尽量拖着签约时间，因为还想找更好的。对于违约，他坦言：“如果找到更好的，肯定违约啊，最多就是赔偿。”

　　广东技术师范学院的小王也抱有同样的想法。他说，目前自己已拿到一份offer，但该公司是“三班倒”的轮班制，需经常加班，因此想找更好的。他表示，如果自己签下offer后遇到更好的“新欢”，是会考虑违约的，“这很正常，身边很多同学都是这样”。