通讯/电信业薪酬居行业榜首在对行业薪酬的研究过程中，用到了行业薪酬指数的概念，即：以IT行业平均薪酬为100，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。本次调查数据显示，通讯/电信行业薪酬指数为125.91，居行业薪酬第一位。
2007年政府继续对以软件、通讯、电信行业进行产业布局优化调整，随着各项扶持软件发展政策的出台，3G牌照即将发放产生联动效应，国产软件进入一个新的发展高峰期。，到2006年底，我国软件业销售收入达4800亿元，同比增长23%，预计2007年将达到5800亿元，持续保持高速增长。软件与信息服务业通过创新，全面整合，持续保持行业健康有序发展。尤其是软件、动漫领域，2006年7月国务院办公厅、财政部等十部门印发了《关于推动我国动漫产业发展的若干意见》，力争在5至10年内使我国动漫产业创作开发和生产能力跻身世界动漫大国和强国行列。地方政府纷纷将软件、动漫和相关产业作为经济增长点。广州、深圳、南海、中山等地出台了具有吸引力的优惠政策，启动各自基地招商引资，建立了动慢产业基地，受这些经济态势和产业布局调整的影响，广东IT(信息技术)行业发展势头良好，行业薪酬增长迅速。
受贯穿着通讯、电信行业的3G牌照及电信重组两个不确定因素影响，该行业呈现出两种境况。其一，电信运营商垄断全国市场，电信投资增长将带动整体通讯行业处于景气上升周期，产业链细分行业均有不同程度受益，薪酬保持高位态势。与运营商关系密切的以华为、中兴为代表的大型电信设备制造商受未来3G牌照即将发放，目前正在大规模基建组网影响，手中订单充足，来自国内市场和海外市场两个盈利驱动带动上游供应商和关联产业得到了3～5年的良好发展契机，行业薪酬增长趋势稳健，增长前景明晰，后劲充足。其二，电信增值业务(SP)领域则是另外一番景象，受电信运营商策略和技术应用成本影响颇大，门户网站、移动增值服务商业绩大幅下滑，，导致电信增值服务行业的薪酬增长十分缓慢。
IT(信息技术)、通讯/电信行业发展的冷热不均，导致了行业内人才流动速度加快。另外，伴随着互联网新商业模式的不断出现，高端IT管理、技术人才总量缺乏，这类人才流动性较大，一般性的技术人员薪酬变化不明显。
2、医药、医疗设备行业薪酬指数居第二位
医药、医疗设备行业的薪酬指数为114.86，居行业薪酬第二位。医药、医疗设备行业是持续增长的朝阳行业，，2007年出台了一系列相应的政策，给我国生物医药的发展带来了活力和机遇。
和IT、通讯行业相类似，医药、医疗设备行业受宏观调控业绩表现有所不同，直接或间接地影响了医药、医疗设备行业薪酬的变化幅度。，政策导向性明显，法规管控和药品限价等原因造成的医药工业利润降低，国内制药企业由于研发力量的先天不足，以及“带金商业模式”在国家医疗政策改革中具有较大的不确定性，给国内医药、医疗设备行业的发展带来很多不利因素。2007年上半年行业营收总额未出现显著增幅增长。值得注意的是：医疗/外科及兽医用器械及医疗诊断/监护治疗设备的业绩增长成为本行业增长的主要拉动力量点。
3、金融行业薪酬指数位居第三
金融行业的薪酬指数为110.12，居行业薪酬第三位。
2007年是我国加入WTO后金融业全面开放的首年，外资银行大批进入，利率市场化程度提高。受国内投资过快影响，银行货币信贷增长，随着风险管理水平提高，非金融企业盈利能力增强，国有银行集体改制上市，使得我国银行不良率趋于下降，运营成本下降，直接导致了银行业利润的大幅增长。有数据显示，上半年上市银行利润增速保持在35%以上。银行盈利增加与几近疯狂的股市一起，导致金融、银行、保险、证券领域的企业业绩突飞猛进，薪酬水平随之水涨船高。但由于前几年连续低迷的业绩原因，迫使金融机构的员工薪酬结构中，底薪比例偏高奖金比例偏低，现在受薪酬策略调整滞后市场变化的直接影响，除个别与市场或者技术相关的职位薪酬增幅迅猛之外，大部分职位的薪酬虽然有所增加，但尚未达到外界预期的水平。这也暴露出了大多数企业原有的薪酬绩效考核体系应变性不强的弊端。整体来讲，金融行业的薪酬水平始终维持在一个比较高的水平，部分专业技术类职位的薪酬超过高管的薪酬。
4、电力行业薪酬仍处于领先水平电力行业的薪酬指数为103.85，居行业薪酬第五位。108.38.自2006年6月以来，我国电力需求月增速超过14.5%，07年电力需求的强劲很难用季节性来解释，得益与旺盛需求和产能扩张，利润率大幅提升，前5个月整个电力工业利润增幅达到60.6%，其中发电行业和供电行业利润分别同比增长40.8%和86.3%。高利润率将继续维持电力行业的高薪酬水平，虽然国家相关机关部位开始调控垄断行业的薪酬水平，但由于历史原因和调控为宏观调控，对基层企业影响有一个过程的原因，电力行业薪酬仍处于领先水平。
5、房地产行业薪酬增长幅度放缓
房地产行业的薪酬指数为103.85，居行业薪酬第九位。
，国内主要城市的具体措施陆续出台。证券、基金、股票市场的牛市和波动使资金的股市和楼市之间频繁“搬家”。
政府土地出让价格的大幅提升、国家宏观调控政策的实施使得房价涨幅有所控制和回落，住房供应结构调整、房价受限、加强保障性住房建设等政策导向下，房地产行业业绩表现受很大影响。由此引发的是中小型房地产企业项目实施成本过高，行业利润率趋于缩小项目运作明显放缓，大型房地产企业开发投资保持平稳增长但利润率下降。由于薪酬调整相对于行业经济调整来说，具有一定的滞后性，因而房地产行业的薪酬水平虽然开始振荡，但并没有出现明显降幅，表现出的特征是增长幅度放缓。房地产行业逐渐告别高利润时代，由于高级管理人员、核心设计人员、技术人员的薪酬一般均与项目开发的数量、规模直接挂钩，具备规模优势的大型房地产企业融资渠道多，资金压力小，土地储备丰富、拿地能力强、管理营销能力强，行业竞争优势更加明显。另外，需要指出的是：目前阶段中小型房地产企业维持高级管理人员、核心设计人员、技术人员高位的薪酬成本过高，因此薪酬的增幅较低甚至徘徊不前，这正是大型房地产企业招聘精英人才的大好时机。
广东薪酬水平难留中高端人才
在城市平均薪酬比较过程中，我们以广州为标准，深圳比广州高约3个百分点，东莞和惠州低3个百分点，中山、佛山低5个百分点。平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低11个百分点。