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职业倦怠即抽身而出

时间:2020-07-14 16:25:01

职业倦怠即抽身而出

  今年10月,在毕业后第一家公司工作了3年,已经做到小主管的艾柯递交了辞职信。“大学毕业后兢兢业业地工作,从未休假,从未想过跳槽,最后发现自己想看本喜欢的原版小说都没时间。”艾柯说,辞职是为了回到起点,活回自己。

  “裸辞”正在职场年轻一代中兴起。“相比父辈根深蒂固的铁饭碗思想,或者70年代生人骑驴找马的职业原则,如今的年轻人不再单纯追求经济效益、职业贵贱感、职位抬头,一旦出现职业倦怠感,或职业发展困惑,他们就会毅然决然地抽身而出。”早在两三年前,向阳生涯管理咨询集团首席咨询师洪向阳就接触到了“主动失业”的年轻咨询者。

  更重“职业幸福感”

  洪向阳分析,“裸辞”的主要原因包括:与老板理念不合,人际关系不顺畅;加班太辛苦,受不了公司制度的约束;对薪酬福利和发展空间不满意等。

  上周,26岁的张枫从一家国际学校离职,从国外留学归来的她,秉承一个求职宗旨:“干得不爽就走人”,不然“内分泌失调”。这个“80后”女孩准备休息数月,等春节后的招聘旺季再求职。

  业内人士的共识是:“裸辞”者都有个特点——注重职业幸福感。在社会经济不断向好发展的进程中,这被认为是职业规划的某种“进步”——从早年的以经济效益为绝对择业标准,发展到注重职业发展前景,到如今考虑心灵的满足和工作的愉悦感。

  职场人士还观察到,“裸辞”集中在“85后”到“90后”。“他们大多生存不成问题,这是裸辞的前提。”智联招聘高级职业顾问陈曦分析,,入职不到5年,相比企业中高层,离职成本较低;在家里,又不需承担养家的经济负担。在此前提下,新的生存状态、生活方式植根在他们的脑海中——即使没有稳定的工作,依靠兼职或短工也可以生存,没有工作也没有太多的压力。