自7月1日起，洛阳市灵活就业人员社会保险将统一实行2015年度新的缴费基数，灵活就业人员可自行选择7个缴费档次。
政策规定，参加养老保险和医疗保险的灵活就业人员，可以根据自己的实际经济能力，按上年度在岗职工年平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%这7个比例，自行选择缴费基数。缴费档次一经选择，全年度不得更改。
灵活就业人员养老保险的缴费比例为缴费基数的20%，医疗保险的缴费比例为缴费基数的4.9%或9%。其中，按9%费率缴费的建立个人账户，参保人可持医保卡就医、买药;按4.9%费率缴费的不建立个人账户，但可正常享受住院报销等待遇。
洛阳市社保局有关负责人表示，已选择养老保险、医疗保险相应统一基数档次且保持不变的灵活就业人员，不用重新申报，需要变更的参保人员须在6月30日前到其代理机构申报下一缴费年度的缴费基数。
该负责人提醒，参保的灵活就业人员如果在2014年7月至2015年6月这一缴费年度还有欠缴的养老保险和医疗保险，须在6月30日前到市社保局或指定银行补缴。7月1日之后将不允许补缴，只能顺延缴费。
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天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%至50%的比例。
为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后职工负担是不是更重?
1问
是不是普遍上涨
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴费基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长韦伟告诉记者，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增长，缴费基数也在相应上调。
2问
40%的社保缴费
费率是否偏高
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。
“社保支出占员工支出比例过高，让企业缴不起，员工不愿缴，有些干脆就不缴了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年增加。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。
刘国梁说，作为劳动密集型产业，当前餐饮业人工支出已占营业额两成多，逐年上调的社保缴费标准，让企业不堪重负。很多员工为多挣“到手工资”，往往与企业协商放弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担，这种现象在用工量大的餐饮行业较为普遍。
广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。“按这个缴费基数，公司每月要为每名员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一个员工月收入2000元算，缴纳社保金的费用占了45%。”洪先生说。
3问
作为确定缴费基数的
社会平均工资是否合理
首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定，“我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的”。
对于“较快增长的平均工资”，不少人觉得没有实际感受。那么用来确定缴费基数的社会平均工资是否反映劳动者真实的收入水平?
统计数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资32706元。私营企业和非私营企业间职工收入差距较大，行业之间职工收入差异同样不小。
4问
想要降低
社保费率，钱从哪里来
目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。
十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。专家认为，要降低社会保险费率，前提是要扩大社保基金收入来源，保持基金收支平衡，其关键是钱从哪里来。
一是增加财政补贴加强资金管理，二是稳步推进养老保险并轨，三是提高劳动者缴费积极性。
有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、增加财政补贴等方式还清旧账;更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。
我国社保缴费率
是东亚邻国的4.6倍
根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他3国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。