海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花 30万元到英国留学归来，找了份月薪 1700 元的工作;一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。
据报道，我国2012年出国留学人数为39.96万，持续稳居全球留学生输出国前列，预计2013年出国留学人数将突破45万。而另一组数字却多少有些让人大跌眼镜，世界HR实验室的统计结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，40%的海归感觉职业方向出错。当就业优势不再，“海归”惨变“海待”时，不妨主动卸下身上的留洋光环，以壁虎“断尾求生”的方式融入到市场大潮中。
对国内教育体制的不信任和过于强调自我价值，是很多家庭选择倾家荡产斥重金培养“海归”的重要原因。虽然不能随便给他们冠上“崇洋媚外”的名号，但这种脱离本国环境的人才培养模式，无疑是给留学生们在国内的就业留下了天然的致命伤。因此，要改变“海归”高投入低就业的怪圈，首先需要改变家长和学生对留学的就业预期。
国内高等教育经过多年发展，已有长足进步，不留学也能通过国内优质教育资源将自己充满电，找一份不错的工作。另外，为了节约学习成本，有一部分“海归”在国外接受的不过是为期1年的硕士培训班而已，除了外语表达上可能有优势外，学到的其他知识仅仅是浮光掠影、蜻蜓点水，毫无学术和工作经验等方面的核心竞争力。
因此，留学不再是提升个人价值的唯一法宝，把留洋文凭当成是升职加薪的“加速器”无疑是另一种投机主义。剥离了国内就业市场的需要，就无法正确调试就业预期，就会“水土不服”，就会无法适应和本土大学毕业的“土鳖”们被市场“物竞天择，强者生存”的生存逻辑。
当然，并非所有“海归”都不是精品，真正拥有高新技术的高层次人才，有真才实学的“海归”是国内用人单位竞相争抢的“香饽饽”。“海归”各有长处，如果教育部门和人力资源部门能适时建立一个留学人才库，营造一个就业缓冲地带，既缓解了他们的就业焦虑，又在一定程度上避免了教育资源、人才资源的流失和浪费。
在最难就业季里，薪酬低、就业难，岗位不能完全展现自己的才华，心理优越感遭遇重创的“海归”们，心中的尴尬和痛苦无疑是多重的。与其拿着巨资换来的洋文凭愤愤不平，倒不如主动卸下留洋光环，回归现实，重新审视自己的能力，调整就业期望值。就如遇见危险时的壁虎一样，把留洋的优越感当成尾巴断尾求生。
人生路长，留洋的经历是一笔巨大的人生财富，从云端回归地面，愿勇敢“接地气”的“海归”们终有鲲鹏展翅的一天。