2012年第一季度，南方人才市场共举办116场招聘会，同上年大致持平；进场企业共1.6万家，比上年减少17%；提供职位数约25万个，同比减少16个百分点；进场求职人数26.5万人次，比上年减少约三成。网络招聘方面，南方人才网新增企业数4613家，与上年基本持平；新增职位数2.6万个，同比上升了16个百分点；新增简历数6.5万份，同比下降约一成。南方人才市场现场招聘数据显示，无论是进场招聘的企业数、提供的职位数，还是进场求职的人数都下降了15%以上，尤其是求职人数下降的比例更大，近30%。
从往年情况来看，春节过后，企业人才供求量大，各种招聘途径也较为火爆，现场招聘尤其明显。专家分析，今年企业招聘意愿的下降，说明企业内部人员调整缓慢或者是经营状况改变导致对人才需求开始放缓。有研究表明，经济增长同市场招聘需求呈正相关，而南方人才市场的供求数据也在一定程度上表明经济增速趋缓。同时，近年来的才市供需情况和经济运行情况的关系也印证了这一点。2009年，由于受金融危机的影响，南方人才市场在节后的供求数据比2008年下降，到2010年才有所上升，2011年上半年达到历史的最高点，但2011年下半年又有所下滑，特别是第四季度，下降尤为明显。
求职人数的减少，说明一部分返乡员工在当地家乡或者其他区域找到合适的工作机会。最近几年来，广东企业开出的薪资已不足以对人才南下构成足够的吸引力，部分人才和高校毕业生到广州工作的机会成本变大，动力变小。
值得一提的是，在人数下降的性别比例中，女性求职人员下降尤其明显。根据大致统计，2012年度二三月份男女求职人员约为7：3，而2011年同期的比率约为6：4。有企业也反映，现场来应聘的求职人员，男女比例失调，女性求职人员比较少，招聘文职类职位对女性有需求但可供选择的应聘人员不多。